隨著中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，許多人開始加入IT行業(yè)，然而人數(shù)雖然增多，但是人才缺口卻沒有因?yàn)槿藬?shù)的增多而減少。那么，企業(yè)到底需要什么樣的優(yōu)秀人才呢？
北大青鳥通州校區(qū)專家表示：判斷一個(gè)人是不是人才不能僅僅依靠職位，薪水和學(xué)歷這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)招聘員工，并不是要最優(yōu)秀的，而是要最合適的。企業(yè)真正需要是可以踏實(shí)工作的人才。以一個(gè)軟件企業(yè)為例，他需要基礎(chǔ)開發(fā)人才（程序員）、項(xiàng)目分析人才（程序分析設(shè)計(jì)員）、行業(yè)專家（需求分析設(shè)計(jì)師）、數(shù)據(jù)管理維護(hù)人才（如數(shù)據(jù)庫(kù)分析設(shè)計(jì)師）、項(xiàng)目管理人才（項(xiàng)目經(jīng)理）等等，對(duì)于不同層次的人才只有在立足全局的基礎(chǔ)上完成好本職工作才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值。除了技術(shù)以外，未來(lái)的IT專業(yè)人才要求的更會(huì)是一種綜合能力高的復(fù)合型人才。
來(lái)北大青鳥通州校區(qū)招聘的某公司負(fù)責(zé)人說(shuō)：在以前，公司也曾招過本科生，但是基本上都眼高手低，掌握了技能以后，就打算跳槽，不踏實(shí)。但是從北大青鳥通州校區(qū)招過來(lái)的一批人，雖然學(xué)歷不高，但是工作態(tài)度很好，踏實(shí)、并且動(dòng)手能力比較強(qiáng)、幾乎沒有經(jīng)過什么培訓(xùn)他們就可以從事工作。
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