為什么有些人技術精湛卻沒有企業(yè)愿意錄用？北京北大青鳥通州校區(qū)老師強調：現(xiàn)在企業(yè)在招聘員工的時候，雖然技術能力、工作經(jīng)驗是主要考核的方面，但是綜合素質也是要考慮進去的，因為企業(yè)強調的是團隊合作。那么什么樣的人企業(yè)是不愿意錄用的？下面北京北大青鳥通州校區(qū)老師就來說說：
1.開口談錢者：工資不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。
2.糾纏不休者：企業(yè)招聘都有自己的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
3.溝通不暢者 ：介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，這樣的人溝通能力實在欠佳。
4.面試遲到者 ：通州北大青鳥老師特別強調，不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
5.穿著邋遢者 ：不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。（北京北大青鳥校區(qū)）
6.自吹自擂者：無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。狂妄的人會影響公司的工作氛圍，企業(yè)當然不會要。
7.沒有誠意者：有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。
8.弄虛作假者：一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？
9.簡歷：既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，對方?jīng)]時間看完，還能做出正確判斷嗎？ 記住，現(xiàn)場的臨場發(fā)揮才是最關鍵的。（北京北大青鳥校區(qū)）
