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北京北大青鳥學校:給職場新兵的警示

同學們從學校初入職場的時候,因為身份的轉換,在工作中總會遇到各種壓力與迷茫。如何讓職場新兵們盡快從容適應社會?北京北大青鳥學校就業指導中心老師給大家上一課,希望對職場新人們有所幫助。

校園的學習更多是個人行為,工作則更加社會化,更加注重團隊之間的協作。北京北大青鳥學校認為,如何與他人協作是初入職場的畢業生最需要學習的東西,而這個沒有固定的程式,需要結合自己的性格特點,不斷摸索,善于總結與反思將會為你節約很多時間。

學習主要是考核學習能力,而工作中要求的技能更加綜合。工作中涉及到了關系建立能力,溝通能力,談判能力等等。與學校的生活不同,一項能力的不足,很難用其他的能力來補足。北京北大青鳥學校的老師教你如何用好的心態應對職場的成敗。職場中,機會之類的偶然性事件很多,努力和結果沒有百分之百的必然性,但仍有很大的相關性。所以,你不要為自己沒有得到什么而氣餒。要相信厚積薄發,并且敢于嘗試。

正因為如此,我們需要做出改變,積極調整心態,適應從學校到企業、社會的轉變。職場中,需要盡快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚,引起大家反感。在還是職場新兵的時候對上司應尊重、磨合,對同事多支持、學習。不管你認為上司和同事有多少缺點,對于剛到企業的職場新人來說,不如謙虛一點,不要急功近利,多了解企業的文化和管理風格,多觀察和學習,少說多干,做到謙虛、忍耐、妥協,虛心請教上司和同事,提高自己的能力,以謀求更好的發展。

只有對未來的理想進行了系統思考,你的職業生涯規劃才算真正開始。你思考得越晚,你的機會成本越高。很多人畢業后工作了幾年,發現自己其實不適合所在行業和所任職的企業,毅然跳槽轉行。到那時,付出的成本就更高了。

北京北大青鳥學校表示,職場新兵一般從事基層工作,他們認為自己整天都在打雜,碌碌無為,而且誰都可以支使他們,覺得在公司受到了不公平待遇。其實,如果大家都愿意派活給職場新兵,他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會,同時,也有了更多的表現自己才華和能力的機會。

北京北大青鳥學校就業老師提醒:職場人謹記,當上司很多工作不再派給你,你的擔子越來越輕的時候,這是一個危險的信號,因為“忙”是好事情,當你不忙的時候,公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。想要了解北大青鳥好嗎?北大青鳥怎么樣?北大青鳥課程?北大青鳥學費多少等問題,歡迎您與通州北大青鳥網站在線老師聯系

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