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北大青鳥就業指導:如何應對面試環節中出現的怪題?

北京北大青鳥學校就業部老師在進行學員就業跟蹤反饋中發現,現在越來越多的企業在面試招聘時喜歡出一些“怪題”。這令很多學員不知所措。如何應對這些“怪題”?答題的思路是什么呢?北京北大青鳥學校就業部老師認為,這些怪題其實不是難為求職者,也沒有正確的答案,而是想通過求職者的回答了解求職者對這份工作的態度與能力,所以大家不必太緊張。

王經理是北京某家IT企業的人力資源主管。每年王經理都會來北京北大青鳥通州校區招聘學員。王經理告訴我們,面試問題其實每個都是精心構思的,除了聽答案之外,HR們會非常注意捕捉求職者的眼神、動作等細微環節,因為這能反映出求職者的心理、性格等。

很多求職者在面試之前會“背答案”,比如自我介紹、性格優缺點等,這些常見問題求職者因為有準備,所以回答的很好,但是一遇到怪題,很多求職者就慌了手腳。北京北大青鳥學校提醒大家,如果只會死記硬背而不懂融會貫通,那么知識的攝取量再大也難以有所作為。

注意,考官出怪題不是要故意為難你,而是想千方百計地通過問題看到求職者深層次的優缺點或性格特點,確定求職者究竟是否適合公司需求。所以有些面試官會在面試中設置種種陷阱,稍不留神,就會讓求職者把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則,你就能這些面試題的真正含義,輕松跨越面試關。

總之,北京北大青鳥學校老師介紹,其實這種所謂的面試“怪題”,只不過是想看看求職者的隨機應變能力。只要大家不驚慌,思路清晰的把自己的想法表達完整,就可以了。

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